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Actif dans toute la Suisse, le programme LIFT accompagne les jeunes dans une période charnière de leur vie, la transition entre l’école et le monde professionnel. Depuis 2006, LIFT réalise, grâce aux écoles secondaires partenaires, un travail durable de prévention du chômage en proposant aux jeunes de 13 à 15 ans (9-11e année scolaire) de se familiariser avec les codes du monde du travail à travers une expérience professionnelle précoce: les places de travail hebdomadaire (PTH).
En se rendant 2-3 heures par semaine pendant 3 mois dans une entreprise de leur région pour y réaliser des tâches simples, valorisantes et utiles, les jeunes bénéficient d’une expérience pratique, renforçant ainsi leurs compétences professionnelles et personnelles. En contrepartie, ils reçoivent un salaire de 5 à 8 francs/heure, les récompensant ainsi de leur engagement en dehors du temps scolaire. Tout au long de l’aventure, les élèves bénéficient d’un accompagnement pédagogique spécifique assuré par leurs enseignants-es, eux/elles-mêmes encadrés-ées et soutenus-ues par le centre de compétences et les équipes régionales de LIFT.
Actuellement, quelque 5’000 entreprises helvétiques mettent une place de travail hebdomadaire à la disposition des élèves et 390 écoles ont adopté LIFT en Suisse, dont 82 en Romandie. Les cantons de Genève, Vaud, Fribourg et Neuchâtel s’impliquent déjà activement dans le programme depuis 2011. L’initiative s’étendra prochainement à Bienne et à Saint-Imier, permettant ainsi à davantage de jeunes de bénéficier d’un coup de pouce pour entrer directement et sans transition dans le monde professionnel. En effet, le programme a fait ses preuves et démontré son efficacité: en 2024, 68,4% des jeunes ayant bénéficié de LIFT ont trouvé une solution de formation professionnelle (CFC/AFP) directement après la fin de leur scolarité obligatoire, et 30,9% se sont orientés vers une autre solution.
De nombreux acteurs s’engagent durablement aux côtés de LIFT, qui a la particularité de créer un pont entre les écoles et le monde économique. Le programme bénéficie du soutien de la Confédération, de certains cantons et associations de communes, ainsi que de diverses fondations et entreprises.
En 2022, la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse soulignait une pénurie préoccupante de professionnels-les, notamment dans les métiers techniques. LIFT répond à ces problématiques en proposant une solution simple et efficace. Les places de travail hebdomadaires offrent en effet plusieurs avantages. Pour les entreprises, c’est l’occasion de faire découvrir des métiers parfois méconnus, de repérer de futurs apprentis-es motivés-ées et de tisser des liens durables avec les écoles de leur région, en vue d’assurer la relève. Pour les jeunes, ces premières expériences professionnelles leur permettent de se familiariser aux codes du monde du travail, de développer leur confiance en eux et de confirmer leurs intérêts pour un secteur. Grâce à ces échanges, LIFT favorise des rencontres gagnant-gagnant entre les jeunes, les écoles et les entreprises, en facilitant l’intégration professionnelle et en renforçant l’attractivité de la formation et des métiers techniques.
Les écoles LIFT recherchent en permanence de nouveaux partenaires, spécifiquement dans la branche horlogère. Si vous avez à cœur de soutenir les jeunes de votre région et de contribuer à la relève de votre secteur, n’hésitez pas à prendre contact avec la responsable régionale pour la Suisse romande (emilie.vuilleumier@projet-lift.ch). Elle vous orientera vers une école LIFT de votre région.
22.5.2025