La Bulgari Watch Academy est dédiée aux apprentis

Des horlogers-ères, micromécaniciens-iennes, termineurs-euses en habillage horloger, dessinateurs-trices, informaticiens-iennes ou encore des logisticiens-iennes sont actuellement formés sur les trois sites de Bulgari, en Suisse (Neuchâtel, Le Sentier et Saignelégier). Afin de créer un lien entre toutes ses entités et renforcer la formation, Bulgari a décidé de créer la Watch Academy, qui chapeautera non seulement l’apprentissage des futurs-es horlogers-ères, mais qui créera également des synergies entre les apprenants des autres maisons de la marque, et aussi la formation interne des collaborateurs. Spécialisé dans la formation des apprentis, et plus spécifiquement celle des horlogers, Eric Cart-Lamy est en charge de ce nouveau projet.

Dans le but de pérenniser les savoir-faire et de donner à la jeune génération la possibilité de se former dans les meilleures conditions possibles, Eric Cart-Lamy va mettre sur pied des centres de formations sur les trois sites de productions de Bulgari. Il n’en est pas à son premier essai puisqu’il a déjà eu l’opportunité de réaliser cet exercice, avec succès, dans d’autres entreprises du groupe LVMH. Au sein de cette académie, les futurs-res apprentis-ies bénéficieront d’une formation duale qui comprendra deux jours de théorie dans les écoles partenaires et trois jours de pratique en atelier. Ce cursus permettra un suivi optimal des élèves et favorisera également l’interactivité, les apprentis pouvant ainsi se soutenir mutuellement dans leurs études.

Le but de la Watch Academy consiste également à créer des liens entre les apprentis des différentes manufactures Bulgari, mais aussi des différentes maisons du groupe LVMH. Des visites de sites et des journées de partage entre les jeunes seront organisées. Les micromécaniciens-iennes découvriront ainsi le travail des horlogers-ères, alors que ces derniers s’initieront à la conception des boîtiers ou encore des cadrans. Faire le lien entre les divers métiers liés à la conception d’un garde-temps apportera une grande plus-value à chaque apprenant.

Accompagnement des formateurs
Qui dit apprentis, dit formateurs et on ne naît pas formateur, on le devient. Ces derniers méritent donc la plus grande attention, aux yeux d’Eric Cart-Lamy. Afin d’étoffer leurs connaissances, les neuf formateurs bénéficieront de cours de perfectionnement qui seront organisés par le biais de consultants externes, spécialistes en la matière. «Il est important pour Bulgari de donner toutes les cartes à ses formateurs. Afin qu’ils puissent réussir leurs missions, nous allons tout mettre en place pour former nos apprentis efficacement», déclare Eric Cart-Lamy.

Importance de la relation en «triangle»
Le responsable attache une grande importance à ce qu’il appelle la relation en «triangle». Cette dernière est constituée de l’apprenti et de ses parents, des formateurs et de l’école. Cette équation est vitale, raison pour laquelle les parents des jeunes apprenants-tes sont invités à faire la connaissance du maître d’apprentissage et à visiter les manufactures au sein desquelles leur enfant suivra son cursus professionnel. Les formateurs seront impliqués au recrutement des futurs-es apprenants-es qu’ils suivront tout au long de leur formation. Ces rencontres sont une force qui peut s’avérer très utile si le jeune devait avoir des soucis lors de ses études. Toutes les écoles partenaires seront aussi invitées à venir découvrir les trois sites de production de Bulgari. Il est important de créer des liens fort avec les écoles.

Formation également dédiée aux employés
La Watch Academy est primordialement destinée aux apprentis, mais pas que. Bulgari estime en effet que le bien-être de ses employés-ées est capital. Toujours dans la même thématique, la maison veut donner la possibilité à ses collaborateurs d’étoffer leurs connaissances dans d’autres domaines afin d’augmenter leurs polycompétences. Cette offre fera aussi partie des futures prestations de l’Academy. Générer la curiosité, c’est aussi renforcer l’esprit de créativité de toute personne, quel que soit son métier.

Importance de la culture dans l’apprentissage
Si la qualité de l’apprentissage est primordiale pour Eric Cart-Lamy, le formateur accorde également une grande importance à la partie culturelle - souvent inexistante - dans une formation. A ce jour, tous les apprenants de la marque se rendent aux salons Watches and Wonders Geneva, aux Geneva Watch Days, ainsi qu’au salon de la sous-traitance EPHJ. Ils sont accueillis sur les stands des maisons du groupe (TAG Heuer, Zenith et Hublot) et bénéficient de présentations privées. Convaincu que la culture joue un grand rôle dans le développement de chaque individu, Eric veut développer ce côté au sein de l’Academy: visites de musées, d’expositions, en partenariat avec l’institut des métiers d’excellence LVMH (IME).

L’institut des métiers d’excellence LVMH
Créé en 2014 par le groupe LVMH, cet institut a pour but de transmettre les savoir-faire d’excellence liés à une trentaine de métiers dans les domaines de la création, de l’artisanat et de l’expérience client. Il s’adresse principalement à la jeune génération, ainsi qu’à des personnes en reconversion professionnelle.

Dans le cadre de cet institut, dont chaque maison du groupe fait partie, a lieu la remise des diplômes de fin d’apprentissage. Qu’ils soient horlogers, pâtissiers, couturiers ou encore vignerons - pour n’en citer que quelques-uns -, ils sont tous conviés, chaque automne, à recevoir leur précieux sésame professionnel à Paris. En marge d’une grande cérémonie, une journée didactique les amènent à découvrir la Fondation Louis Vuitton, mais aussi la visite de la boutique TAG Heuer des Champs Elysée, par exemple.

Sous l’impulsion de l’IME, tous les ans, une des maisons du groupe parraine les «Masters Games». Un moment où tous les apprenants du groupe, Français, Suisses, Italiens ou Américains travaillent, par domaine d’activité, sur un sujet commun. Cette année le parrain était Sephora. La maison avait donné comme brief: «Et vous, comment réinterpréteriez-vous le pouvoir infini de la beauté, dans vos domaines respectifs?» Eric estime que ces moments «hors du temps» apportent non seulement de magnifiques souvenirs aux jeunes, mais éveillent aussi leur curiosité, leur apprend le savoir-vivre, le savoir-être.

Salons de la formation
Offrir des places d’apprentissage est une chose, mais donner envie d’apprendre un métier en est une autre. Convaincu que les premiers contacts avec les adolescents en recherche d’un futur métier est primordial, Eric a décidé de prendre part aux Salons de la formation qui se déploient principalement en automne dans différentes villes, comme Lausanne et Neuchâtel, mais aussi aux portes ouvertes de l’Ecole d’horlogerie de la Vallée de Joux (les entreprises sont invitées à venir présenter les formations duales). Dans le cadre de ces manifestations qui réunissent des milliers de jeunes, la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse tient un stand sur lequel sont présentés les métiers liés à la branche. Les marques offrant des places d’apprentissage sont invitées à prendre part à ces événements. Les curieux du jour découvrent ainsi le travail de l’horloger, du micromécanicien, du bijoutier, du qualiticien, du galvanoplaste ou encore du dessinateur. Ce sont de riches et précieux contacts qui éveillent la curiosité des jeunes et qui peuvent déboucher par la suite sur des stages ou une place d’apprentissage.

Eric Cart-Lamy
Formé comme micromécanicien à l’école technique de la Vallée de Joux, Eric Cart-Lamy a œuvré chez Jaeger-LeCoultre au sein de l’atelier d’usinage des boîtiers du modèle Reverso. Assez vite, la maison lui a confié la tâche de former les équipes en microtechnique. Ce fut son premier pas d’enseignant, métier qu’il n’a plus quitté depuis. Il a en effet continué sur ce chemin dans le cadre du Swatch Group où il a participé à la création du Centre de formation Breguet & Blancpain à la Vallée de Joux. Il y restera une quinzaine d’année. A cette époque-là, il retourne sur les bancs d’école et suit une formation complète d’horloger. Il passe une petite année chez Audemars Piguet et arrive chez Hublot, en 2016, où il mettra sur pied le Centre de formation dédié aux horlogers.

11.1.2024