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Parmi les plus de 60’000 collaborateurs employés dans la branche horlogère et microtechnique, les exemples de carrières émérites ne manquent pas. Cependant, il n’est pas toujours instinctif de manager des équipes, parfois composées d’anciens collègues, ou d’endosser des responsabilités importantes au sein d’un atelier de production.
Poussée par des besoins de production élevés et par l’évolution démographique de son personnel, l’industrie est, elle aussi, impactée par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui menace l’ensemble de l’économie suisse. Le brevet fédéral de responsable d’atelier dans les domaines de l’horlogerie a été conçu en collaboration avec les entreprises de la branche, dans le but de fournir des compétences organisationnelles et humaines spécifiques aux domaines de l’horlogerie, de la micromécanique, du polissage ou des métiers d’art. Il est destiné aux professionnels en possession d’un CFC dans un domaine technique ou autre, avec plusieurs années d’expérience dans la branche.
Le programme de formation est structuré autour de six modules essentiels, couvrant la gestion et l’encadrement des collaborateurs-trices, la conduite d’équipe, la formation des collaborateurs-trices et la relève de l’atelier, la planification, la mise en œuvre et le pilotage des activités de l’atelier, le déploiement de démarches qualité et l’application d’une démarche de responsabilité sociétale (RSE).
L’achèvement de ces modules permettra aux candidats-tes de se présenter à l’examen final du brevet fédéral, marquant une reconnaissance de leurs compétences. Disponible à partir de février prochain, cette nouvelle certification sera proposée dans un premier temps par le Centre de formation professionnelle Berne francophone (ceff Industrie), à St-Imier, la Höhere Fachschule Technik Mittelland (HFTM), à Granges et l’ifage, à Genève.
Au-delà de leurs responsabilités opérationnelles et managériales, les responsables d’atelier contribuent activement à la RSE en promouvant la durabilité sociale, économique et environnementale. Véritables moteurs de changement, de créativité et d’innovation, les futurs-es participants-tes sont voués-ées à devenir des éléments essentiels à la pérennité de l’industrie horlogère.
Ce nouvel échelon dans l’offre de formation du secteur permettra à de nombreux professionnels d’acquérir des compétences caractéristiques, tout en garantissant aux entreprises un approvisionnement en cadres ou futurs cadres techniques hautement qualifiés.
30.11.2023