Le centre de formation Jaeger-LeCoultre a 30 ans

Le 4 juillet dernier, en complément de la remise officielle des diplômes dédiée à la promotion 2023, Jaeger-LeCoultre célébrait les trente ans de la formation au sein de sa manufacture en présence d’une centaine d’invités. Au côté de Catherine Renier, CEO, ainsi que Michel Fazzone, directeur de la manufacture, les familles des élèves, les professeurs de l’Ecole technique de la Vallée de Joux (ETVJ) et Olivier Baudat, syndic de la commune du Chenit, sont venus partager ce moment avec les diplômés du jour.

Cette année, cinq jeunes dans la filière horlogère, deux dans la section micromécanique et deux employés de commerce ont obtenu leur CFC et reçu leur diplôme de fin d’année. Parmi les lauréats, il faut signaler deux collaborateurs en formation interne, apprenant un nouveau métier, et ayant préparé la matière d’un CFC de micromécanicien en formation au sein de la manufacture, amenant à la première étape du métier de «régleur en micromécanique».

Pôle formation
Lancé en 1993, le Pôle formation de Jaeger-LeCoultre a vu depuis passer 196 apprentis dans cinq métiers différents. A l’origine, les horlogers étaient formés dans les ateliers, au contact d’un professionnel expérimenté et unique qui leur consacrait du temps tout en continuant de travailler parallèlement. Depuis 1993, la manufacture a commencé à dédier des formateurs à temps plein.

En 2021, Jaeger-LeCoultre décide de regrouper les différents apprentis et métiers dans un même espace, incluant la conception, l’usinage des pièces et leur assemblage. Une «mini-manufacture» de 280 m2 voit ainsi
le jour.

Au fil des années, le programme de formation s’est étoffé, ajoutant les métiers de micromécanicien, qualiticien et informaticien. Le premier CFC de qualiticien en microtechnique sera décerné l’an prochain.

Les quatre formateurs dédiés et les trois «référents métiers» consacrent la moitié de leur temps aux formations internes et l’autre moitié aux 33 apprentis et à l’accueil de stagiaires - une centaine par an - en formation dans les écoles suisses (ETVJ, CMP Porrentruy), françaises (Morteau, Rennes, Bordeaux...) ou encore belge (Namur).

Des stages en immersion pour découvrir le métier d’horloger
La manufacture participe activement à l’orientation professionnelle des jeunes générations en offrant des stages de deux jours centrés sur le métier d’horloger, ouverts à la fois aux étudiants et aux personnes déjà en activité. Lors de ces deux jours, il leur est possible de pratiquer, sur un véritable mouvement maison, le métier d’horloger. Plus qu’une simple initiation, c’est la possibilité pour le jeune de confirmer une passion naissante et pour l’adulte un choix professionnel.

Stages au sein de la manufacture
Des élèves venant de différentes écoles horlogères et micromécaniques européennes séjournent également de quatre à six semaines au centre de formation. Les relations avec les écoles s’établissent sous forme de conventions annuelles pour accueillir des stagiaires, ou de relations ponctuelles pour organiser des visites découvertes (France, Belgique, mais également Allemagne et Autriche).

Consciente de sa vocation de transmission des métiers horlogers, Jaeger-LeCoultre continue d’ouvrir ses portes, créant ainsi un centre de découverte des métiers horlogers. A l’heure où les métiers évoluent, la grande maison se donne la mission de transmettre et de protéger les savoir-faire ancestraux.

L’apprentissage
Apprendre un métier en alliant enseignement pratique et théorique, c’est le principe d’éducation qu’offre l’apprentissage. Depuis 1970, Jaeger-LeCoultre accueille des jeunes qui souhaitent concilier vie étudiante et professionnelle. L’encadrement qualitatif et dynamique au sein d’une manufacture de haute horlogerie constitue une plus-value pour les élèves.

Forte de son esprit créatif, Jaeger-LeCoultre souhaite transmettre aux plus jeunes les secrets de fabrication acquis au cours de décennies de pratique. Ainsi, elle s’est dotée de son propre service de formation, selon le diplôme, les apprentis passeront deux à quatre ans dans le centre de formation en alternance avec les cours de l’Ecole technique de la Vallée de Joux.

Durant les trois années de formation, la pratique s’acquiert à la manufacture où horlogers-apprentis suivent un enseignement allant de la fabrication des composants au montage de prestigieux garde-temps.

En 2011, Jaeger-LeCoultre a mis en place une formation en micromécanique d’une durée de quatre ans. Les cours théoriques sont dispensés à l’Ecole technique de la Vallée de Joux, alors que la pratique s’acquiert à la manufacture. Au terme de la formation, un examen valide l’obtention du Certificat fédéral de capacité (CFC) en micromécanique.

La formation au cœur des ressources humaines
Soucieuse du bien-être de son personnel, Jaeger-LeCoultre favorise le développement des compétences et l’évolution de carrière de ses employés. Des formations internes leur permettent d’enrichir leur savoir-faire et compétences ou encore de découvrir et d’être formés à d’autres métiers.

Fondée en 1833, la manufacture de la Vallée de Joux abrite tous les savoir-faire horlogers nécessaires à la conception et à la fabrication intégrale de garde-temps, soit plus de quarante métiers et vingt technologies de pointe réunis sous un même toit. Avec 1’231 calibres mécaniques, dont plus de la moitié dotée de complications, et plus de 350 brevets déposés, la maison joue un rôle majeur dans le développement de la haute horlogerie suisse. La transmission du savoir-faire représente ainsi une véritable mission pour Jaeger-LeCoultre.

31.8.2023